Bisnis Anda Memerlukan Pegawai : Bagaimana Cara Memilih Karyawan Yang Baik ?

20130801-115929.jpg

Tugas Andalah Untuk Mendapatkan Karyawan.

Sekecil apapun bisnis Anda, apabila Anda berkeinginan bisnis Anda berkembang, maka yang pasti pasar akan membutuhkan produk atau jasa yang Anda jual akan lebih banyak lagi dan itu berarti Anda membutuhkan karyawan untuk ikut mengembangkan bisnis Anda.

Banyakkah permasalahannya jika saya harus
mempekerjakan karyawan ?

Jawabannya : bisa banyak,
itu apabila Anda mempekerjakan orang yang tidak tepat.

Salah satu perbedaan antara bisnis yang meledak dan bisnis yang timpang adalah karyawan yang bagus. Tentu saja, bahwa bakat Anda sebagai wirausahawan banyak berperan di dalam keberhasilan bisnis Anda. Namun tanpa karyawan, Anda hanya dapat melangkah sejauh yang Anda bisa. Anda akan terjebak oleh bisnis Anda sendiri, sehingga tanpa Anda sadari, Anda telah menjadi seorang pegawai bagi Anda sendiri.

Sebagai pemilik bisnis adalah tugas Anda untuk mendapatkan karyawan yang bagus, mencari cara bagaimana memotivasi mereka, meningkatkan keterampilan, dan menempatkan mereka di pekerjaan yang akan membuat mereka dan bisnis Anda bisa lebih berkembang.

Sebagai seorang yang pernah menjadi salah satu manager suatu perusahaan dan sekarang ini sebagai pemilik suatu bisnis mandiri, saya mempunyai beberapa pengalaman dalam merekrut pegawai yaitu :

  • Merekrut beberapa kali karyawan sebetulnya sangatlah menghabiskan waktu dan memerlukan banyak kesabaran dan energi.
  • Kita harus bisa menahan diri dari godaan untuk mengisi lowongan yang ada secepat mungkin dengan hanya beberapa orang pertama yang datang.
  • Atau secepatnya mempekerjakan seseorang yang hanya berkemampuan terbatas karena ingin segera menghentikan wawancara yang ribet untuk kembali menjalankan bisnis atau pekerjaan Kita sendiri.
  • Kita juga perlu mencari orang yang bisa menyesuaikan diri dan ikut berjuang di lingkungan bisnis yang sedang Kita jalani.
  • Sulit sekali mencari orang yang pinter namun mau diajak bekerja dan dapat untuk bisa dipercaya.
  • Agar mudah mendapatkan pegawai yang mau bekerja dan dapat dipercaya. Anda harus mempunyai standar sendiri apa itu orang pinter atau tidak pinter dalam dunia bisnis Anda, khususnya di bisnis kecil.

Beberapa kesulitan-kesulitan diatas hampir saja membuat saya beberapa kali berniat untuk menutup segera bisnisku ini. Karena bisnisku ini sudah berkembang dan tidak bisa berjalan tanpa pegawai yang bisa dipercaya.

Cara Mengumpulkan Calon.

Agar semua hal diatas menjadi mudah bagi Anda, dibawah ini ada beberapa langkah yang bisa Anda lakukan.( Adapted from content excerpted from the American Express® OPEN Small Business Network.)

1. Membuat Daftar Calon.
Langkah pertama di dalam proses, setelah menentukan jenis orang yang bagaimana yang Anda cari, yaitu membuat daftar calon. Untuk melakukannya, Anda dapat menggunakan beberapa pendekatan konvensional dan tidak begitu konvensional.

2. Selalu memperhatikan orang-orang.
Bahkan ketika Anda tidak dapat keadaan mencari seseorang saat ini, Anda harus selalu berpikir tentang siapa yang Anda butuhkan dalam waktu enam bulan atau satu tahun ke depan, dan mulailah memperhatikan calon-calon.

3. Pencarian yang Melelahkan.
Sekali Anda memutuskan apa yang Anda inginkan, hubungi rekan-rekan, saudara dikota atau dikampung, orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda, teman dari teman, dan asosiasi perdagangan. Apakah ada diantara mereka yang mau bekerja dibisnis Anda. Apabila Anda mencari seorang tenaga penjual, berbicaralah dengan para pelanggan untuk mencari siapakah yang melakukan pekerjaannya yang terbaik.

4. Carilah di tempat-tempat yang bukan biasanya.
Jika Anda memerlukan asisten direstoran, pergilah keseseorang yang mempekerjakan pelayan restoran tempat Anda sarapan pagi. Mengapa? Pengusaha itu tahu apakah pegawai itu baik dengan orang, cerdas, pekerja keras bahkan sebelum pengusaha itu membicarakan jabatan baru dengannya. Tempat yang bagus untuk mencari tenaga administrasi adalah kantor rekrutmen di perguruan tinggi. Kantor itu bisa menyediakan bantuan tenaga sewa atau terkadang magang yang mau bekerja tanpa dibayar.

5. Anda harus berani mengeluarkan uang.
Apabila Anda mencari orang berpendidikan dan jaringan Anda tidak mendapatkan apa-apa, mungkin Anda perlu menyewa perekrut tenaga kerja. “Wirausahawan harus bersedia mengeluarkan uang apabila ingin seseorang yang bagus”, kata Kathi Elster, pendiri dan presiden Business Strategy Seminars, sebuah perusahaan konsultasi dan seminar usaha kecil di New York City. Anda dapat membicarakan besarnya biaya dengan perekrut atau membayarnya kelak.

Saatnya Evaluasi Calon Pegawai.

Apabila Anda sudah mempunyai daftar sekumpulan calon, sekarang tiba saatnya proses evaluasi. Dari pengalaman saya, Anda harus memperhatikan baik-baik hal sebagai berikut :

  • Keterampilan yang dimiliki Apakah sudah pas dan cocok untuk pekerjaannya tsb.
  • Walaupun kelihatan berkepribadian baik, Anda harus bisa lebih dalam menggali keribadiannya.
  • Karena ia sekedar menyebutkan gaji yang bisa Anda terima, jangan langsung diterima begitu saja.
  • Harus digali kepiawaian bekerja di lingkungan wirausaha. Bisa saja ia berketrampilan tinggi di perusahaan besar, namun tidak semuanya cocok bekerja di perusahaan kecil.
  • Jika sistem bisnis Anda atau pekerjaan pegawai sangat bergantung dengan masalah kepercayaan, Anda harus mengenal betul siapa referensi dari calon pegawai Anda.

Gunakan Pertanyaan Tidak Konvensional.

Cara yang mudah menentukan apakah seseorang mau bekerja di usaha kecil adalah dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tidak konvensional. Kecil kemungkinannya bahwa pelamar akan memiliki jawaban yang tepat untuk pertanyaan yang tidak konvensional, yang berarti Anda akan mampu mendapatkan informasi nyata selama wawancara tentang keputusan seseorang, kemauan mengambil risiko, dan kemampuan mengambil keputusan. Suatu kualitas yang diperlukan untuk berkembang bersama perusahaan kecil.

Kathi Elster dari Business Strategy Seminars menyarankan penggunaan pertanyaan di bawah ini, dan yang sejenisnya, untuk menentukan apakah pelamar bisa atau tidak bekerja di lingkungan kewirausahaan :

Gunakan pertanyaan :
Risiko apakah yang Anda ambil di pekerjaan terakhir Anda, dan bagaimana hasilnya?

Pertanyaan tersebut menyelesaikan banyak hal. Pertama, pertanyaan ini menentukan definisi ‘risiko’ dari calon. Kedua, mungkin seorang berpikir bahwa berbicara di telepon sangat berisiko, sedangkan yang lain menganggap risiko adalah menyimpang dari strategi iklan perusahaan yang sudah biasa dipakai. Pertanyaan ini juga membuat Anda dapat melihat bagaimana orang bekerja keras dalam bekerja, dan bagaimana mereka menangani perubahan dan ketidakpastian.

Gunakan pertanyaan :
Metode apakah yang Anda gunakan untuk mengambil keputusan?

Ini bisa menceritakan kepada Anda apakah orang itu mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan. Orang yang melakukan sesuatu dengan cara yang selalu dikerjakannya atau yang sangat tergantung kepada pendapat orang lain dalam mengambil keputusan mungkin bukan calon yang ideal bagi perusahaan kecil yang biasanya membutuhkan orang yang independen dalam mengambil keputusan dalam situasi yang mendesak. Untuk mendapatkan pola yang sesungguhnya dari proses pengambilan keputusan, hadapkan pada pertanyaan situasional.

Gunakan pertanyaan :
Apakah karyawan boleh mengkritik bos?
Dan dengan cara bagaimana?

Ini akan memisahkan orang yang “yes-men” dari pelamar yang dapat memajukan usaha Anda. Namun Anda juga ingin memastikan bahwa Anda tidak akan mempekerjakan orang yang suka membantah dan suka menyatakan tidak setuju hanya karena sifatnya suka membantah. Untuk mencari tahu seorang pelamar masuk ke kelompok yang mana, ajukan pertanyaan apakah mereka pernah tidak setuju dengan bos, dan pada situasi apa. Anda juga dapat mengajukan pertanyaan kapan mereka berdebat dengan supervisor dan apakah situasi berubah menjadi positif.

Untuk mendapatkan pegawai yang baik, itu semua tergantung bagaimana pengalaman Anda dalam mengevaluasi, itu jika Anda telah melakukan beberapakali penilaian dalam menghadapi permasalahan dengan pegawai Anda.

Jadi, kesimpulannya apapun permasalahan Anda dan pegawai Anda, Anda harus tetap untuk siap menghadapinya. Karena seorang pegawai bukanlah seperti mesin yang bisa diganti begitu saja. Dengan meningkatkan pendidikan, pembinaan, memotivasi mereka, dan penempatan yang tepat, mungkin Anda akan mendapatkan pegawai seperti harapan Anda dan bisnis Anda. Semoga pengalaman saya dan tulisan the American Express® OPEN Small Business Network, sedikit menolong Anda dalam mencari pegawai.

Advertisements

3 thoughts on “Bisnis Anda Memerlukan Pegawai : Bagaimana Cara Memilih Karyawan Yang Baik ?”

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s